مدیریت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

عنوان مقاله: مدیریت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

چکیده : امروزه در اقیانوس پر تلاطم تجارت، شاید نتوان مفهومی مهمتر و کاراتر از خلاقیت و نوآوری یافت . سازمان های پیشرو سالانه مبالغ هنگفتی صرف جذب افراد نوآور و پرورش کارکنان خلاق خود می کنند زیرا به درستی دریافته اند که سرمایه گذاری روی این افراد ، شرط لازم برای بقا و به ساحل نجات رساندن کشتی سازمان در اقیانوس گسترده و هولناک رقابت می باشد. این مقاله بر آن است که با مرور ادبیات مربوط به این سه واژه کلیدی یعنی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی ضمن ارائه تعریفی جامع از آنها، به بررسی ویژگی های افراد و سازمان های خلاق و نوآور پرداخته و با برشمردن مهمترین عوامل و روش های تقویت خلاقیت و نوآوری و همچنین بیان موانع و محدودیت های موجود بر سر راه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی، نحوه مدیریت افراد و سازمان های خلاق و نوآور را شرح دهد. بی شک آنچه موجب تمایز سازمانها در عرصه رقابت تنگاتنگ موجود در جهان امروز از هم می شود خلاقیت و نوآوری است. سازمانهای خلاق و نوآور با ارایه محصولات، خدمات و روش های کارکرد تازه و بدیع موجب ارضای حس نوجویی و پیشرفت طلبی مشتریان شده و با تسخیر بهترین بخش های بازار، جایگاه خود را در ذهن و قلب همه ذینفعان مستحکم می نمایند. نظر به آشکار بودن اهمیت خلاقیت و نوآوری و به تبع آن کارآفرینی بر همگان، این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای و مطالعه کتب و مقالات مختلف برآنست که با مرور ادبیات مربوط به این سه مفهوم کلیدی و بیان تعاریف ، اهمیت و ویژگی های افراد و سازمانهای خلاق ، نوآور و کارآفرین، مهمترین عوامل تقویت کننده و محدود کننده این سه را به همراه روش های مدیریت و پرورش این مفاهیم ارائه نماید.

کلید واژه ها: خلاقیت ، نوآوری، کارآفرینی

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 26

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی چالشهای شرکت های دانش بنیان در حوزه تجاری سازی فناوری

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی   M.A

عنوان پایان نامه : نقش شرکت های دانش بنیان در ایجاد ارتباط دانشگاه و صنعت : بررسی چالشهای شرکت های دانش بنیان در حوزه تجاری سازی فناوری ونوآوری و ارائه راهکارها با رویکرد مالی و بازرگانی

فهرست مطالب:

• فصل اول: کلیات تحقیق
• نقش شرکت های دانش بنیان در ایجاد ارتباط دانشگاه و صنعت
• چکیده
• مقدمه
• طرح  موضوع
• اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
• اهداف تحقیق
• سوالات تحقیق
• قلمرو تحقیق
• فصل دوم: ادبیات تحقیق
• مطالعات تجربی داخل کشور
• تعیین متولی ارتباط بین دانشگاه و صنعت
• فراهم نمودن زیرساخت های لازم
• اصلاح برنامه های آموزشی در دانشگاه ها:
• تأسیس بانک های اطلاعاتی و سیستم های اطلاع رسانی:
• درک شدن نیازهای صنایع توسط دانشگاه
• دادن مشاوره های لازم از طرف دانشگاه به صنعت
• محوریت تحقیقات و علوم کاربردی:
• فرهنگ سازی پدیده ای به نام «کارآموزی» در دانشگاه ها:
• تاریخچه ارتباط دانشگاه و صنعت
• فصل سوم: روش اجرای تحقیق
• مقدمه
• روش تحقیق
• روش گراند تئوری
• کارکرد های گراند تئوری
• کد گذاری داده ها
• روش دلفی
• مزایای روش دلفی
• جامعه آماری
• نمومه آماری
• روش نمونه گیری
• بررسی انواع شیوه های حمایت از تجاری سازی
• حمایت های ویژه از طرح های تجاری سازی
• الف) حمایت های غیر مالی
• ب) حمایت های مالی
• روش های تامین منابع مالی جهت تجاری سازی
• انواع مدل‌های حمایت مالی از تجاری سازی
• الفاعطای تسهیلات :
• بمشارکت :
• جترکیبی :
• مقایسه رویکرد ارائه تسهیلات در مقابل مشارکت در طرح های تجاری سازی:
• تجارب بین المللی و اقدامات کشورهای مطرح در زمینه تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت آمریکا برای پیشبرد تجاری سازی:
• اقدامات حمایتی دولت ژاپن برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت کره جنوبی برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت چین برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت هند برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت آلمان برای پیشبرد تجاری سازی
• مقایسه مدل های متنوع تجاری سازی در کشورهای مختلف:
• مدل  : (امریکا) مدل عمومی (دیدگاه محدود )
• مدل (ژاپن) مدل عمومی (دیدگاه فراگیر)
• مدل () (ژاپن) شرکت تحقیق و توسعه ژاپن (JRDC)
• مدل () (کره جنوبی) شرکت پیشبرد فناوری کره جنوبی (KTAC)
• مدل () (آلمان) مراکز واسطه خدمات صنعتی و تکنولوژیکی (نمونه ایالت بایرن آلمان(
• مدل()  تجاری سازی در صندوق حمایت از پژوهشگران و فناوران کشور
• فرصت‌های تجاری سازی در کشور
• الفظرفیت لحاظ شده در اسناد بالادستی
• چشم‌انداز علم و فناوری جمهوری اسلامی ایران در افق 1404
• نقشه جامع علمی کشور
• برنامه پنجساله پنجم کشور
• بظرفیت های مرتبط با مباحث اقتصادی کشور
• جظرفیت‌های ایجاد شده مرتبط با توسعه علمی در کشور
• اقدامات دستگاه‌های کشور در زمینه تجاری سازی
• معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
• وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
• وزارت بهداشت، آموزش و درمان پزشکی
• وزارت صنت معدن و تجارت
• وزارت اقتصاد و دارائی
• وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
• وزارت نیرو
• وزارت امور خارجه
• وزارت نفت
• ایجاد مراکز رشد در کشور توسط دستگاه‌های مختلف
• نتیجه‌گیری تحقیق
• راهکارها و پیشنهادات برای ارتقای تجاری سازی در کشور
• اقتصادی
• فنی
• زیرساخت
• منابع و مأخذ
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 135

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه انگیزش سازمانی

پرسشنامه انگیزش سازمانی

این پرسشنامه در یکی از تحقیقات داخلی (پایان نامه کارشناسی ارشد) مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 30 می باشد و طیف مورد استفاده در آن درجه ای است. نحوه تکمیل و امتیازدهی و تفسیر پرسشنامه تشریح شده است.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری

این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد.

قسمتی از متن: معمولاً کارائی و اثربخشی عملکرد کارکنان هر سازمانی یکی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا که نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره‌گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می‌کند. نظام‌های مشارکتی ابزار مهم مدیریت‌های معتقد به نظام مدیریت مشارکتی است که به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشارکت کلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه‌های اجرای آن مشارکت می دهند . یکی از رویکردهای استفاده از تکنیک نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است که سازمان‌های امروزی نیازمند کارکنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یکی از شیوه‌های توانمندسازی کارکنان درگیر ساختن فکری تک‌تک آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت‌های کاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است که می‌تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینکه توأم با تفویض اختیار در حد مسئولیت‌های واگذار شده به هر یک از آنان باشد.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

کتاب رگرسیون خطی مونتگومری

کتاب رگرسیون خطی مونتگومری (ترجمه فارسی)

کتاب در مورد رگرسیون های ساده و چند متغیره و.....

این کتاب به عنوان منبعی درسی برای یک دوره پایه در تحلیل رگرسیون خطی در نظر گرفته شده است. محتوای آن مشتمل بر مطالب استاندارد و همچنین مطالب جدیدتر و غیر قراردادی است.

...

فرمت فایل: PDF

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید